Tavoitteena työympäristön ja työntekijäkokemuksen kehittäminen
Työympäristömuutos koski noin 20:tä NCC:n henkilöstön jäsentä, jotka olivat aikaisemmin työskennelleet avokonttorissa, omilla työpisteillään. Tila koettiin kuitenkin vanhanaikaiseksi, eikä se tukenut toimintaa. Tärkeä osa projektia oli avoimen ja keskustelevan ilmapiirin synnyttäminen. Muutos haluttiin toteuttaa osallistamalla henkilöstöä yhteiskehittämisen keinoin. Hankkeen aluksi järjestettiin johdon ja henkilöstön työpajoja sekä haastatteluita. Henkilöstön osallistamisen kautta pystyttiin määrittämään keskeiset kehityskohteet, ja toiveet uutta tilaa kohtaan. Tärkeimpinä asioina nousivat esiin toiveet modernimmasta tilasta, joka tukisi niin sisäistä kuin ulkoista yhteistyötä, parantaisi vierailijakokemusta, tukisi tiimityöskentelyä ja olisi muuntojoustava sekä kodinomaisempi. “ Halusimme päivittää tilamme vastaamaan nykypäivän tarpeita, napakoittaa tilankäyttöä ja monipuolistaa tilatarjontaamme tukemaan erilaisia työtehtäviä. Tavoitteena oli kehittää tilojamme vahvistamaan kulttuuriamme ja toisinpäin. Halusimme myös olla ylpeitä kotipesästämme ja mahdollistaa erilaiset kokeilut. Tärkeää oli myös kannustaa arjen taukoliikuntaan sekä kujeiluun. Viihtyvyys työssä ja työtilat paranivatkin pulssi-kyselyssä verrattuna edelliseen vuoteen. “ kertoo NCC:n kehityshippi Eelis Rytkönen.
